重体力劳动者和技术型体力劳动者月收入达到8K是目前的普遍现象，这个故事反映的是所谓“体脑倒挂”现象。当然，也可以说它反映了心理现象，总之解读的方法挺多的。

从这个故事可以引申出许多社会现象。

去年底我跑了一趟大山里的某国家级贫困县，在许多生产队（历史原因沿袭下来的比村更小的行政区域），没有小汽车的人家已经基本上没有了，达到了楼房、鱼塘、菜园子，水泥路、大家电、小汽车的生活水平。但近在咫尺的另一些生产队，虽然地理环境差不多，却穷得叮当响，到了需要救助的地步。

差距的主要原因，之一是富裕的队，村民较早的向城市流动务工，占据了一些利润相对较高的行业并形成了团体优势。另外往往在多年前，主要干部的号召能力强、视野开阔有魄力；这种干部的上下疏通能力较强，一有扶贫款或者国家什么补贴到县里，他们总是能想办法给自己生产队搞到一些，比如修路的补贴。

一个有趣的现象是穷的队，看起来读书人出得多，许多子弟读了大学都在城市定居了，没有多少资金返流回家乡。

不得不说近年来大学生就业形势持续走低。现在几乎已经到达前所未有的低点。而毕业生收入水平，像成都这种城市，二本院校毕业后工作两年，平均工资大约3K5，专科大约3K，一本大约4K5。上述数据不包含电力、移动等国家垄断企业正式员工，也不包括特例。相对来说电子行业的收入是比较高的，比平均工资高约20%。在行业中有显著影响力的专业，要再高一点。即便这种比农民工低得多的工资，也处于有价无市的状态，大量的人员找不到工作，但企业也压不低薪资（再低就没法活了）。

就业形势走低在短期内基本上不可能扭转，除了经济形势本身不好之外，有下面一些原因：

1、经济的组织模式正在发生根本性的变革，传统劳动密集型企业越来越少，许多企业只需要很少一点人。而我们的教育滞后于这种新经济变革至少5年以上，导致培养出大量的企业不需要，而自己又没有立足能力的毕业生，使得普通就业市场严重供大于求，而高水平人才又紧缺价高。这种结构性矛盾必然在未来三年左右的时间里造成严重危机。

2、民营企业负担过重，千方百计降低人力成本。国有垄断经济过度膨胀，使经济资源不正常集中，进一步推高社会平均成本。这是制造业危机的微观条件，另外还有宏观条件。这些条件都在挤压普通企业的生存空间，而新经济模式虽然呼之欲出，毕竟全社会都还没准备好，必然有几年到十年的转型时期会面临阵痛。

3、大多数毕业生对社会的理解，参与经济体系的适应能力，都还停留在上个世纪90年代。除了传统的就业、创业之外，无法理解正在进行的变革，不敢参与新经济模式，同时也没有能力适应和利用变革产生的新机遇。每年上千万新人，除了政府扩招公职人员、扩招研究生、博士生……之外，似乎很难在两三年内找到什么新方法来消化，适龄人口压力会越来越大。

4、生活成本太高，关于这些成本的升高，恰好又不是因为人力成本升高等微观因素所导致，而是因为一些宏观因素，例如资源（如土地、能源）、货币金融等方面的问题所导致。因此升高的成本并不能通过正常的经济流动返还给就业人员。无论有多少人就不了业，也不可能因为就业竞争而出现600元的月薪，因为600元活不下去，社会观念也不允许（要是允许的话，就会有几百万大学生去当民工，就不会有8K的民工工资）。于是就业市场丧失了价格调节机能，人力成本居高不下，用人较多的企业纷纷迁出中国，比如跑到非洲去、东南亚去，这些地方600元就差不多了。

上面这个还仅仅是微观因素，如果谈起宏观因素，那就更凶险。至少目前敝人没有想到什么好的解套办法。没准政府正在下一盘很大很大的棋，逐渐出台一系列奇葩但老百姓看不懂的政策，就把这个问题解决了[s:274]。但是我想这个是靠不住的，KCer要有自己努力应对的准备，才能避免近几年的阵痛。