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让科学精神蔚然成风
让科学精神蔚然成风
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浏览：1459 次
这是一个畅谈科技创新的春天。
如何加快创新型国家建设，增强自主创新能力？人大代表和政协委员们在审议和讨论政府工作报告中，结合各自的实践体会，纷纷建言献策。
让机制更加合理健全
一年来，自主创新渐入佳境，代表委员们眼下关注的新话题是：如何更快形成有利于自主创新的新体制、新机制。
科技部副部长程津培委员指出，自主创新需要建立起更加合理的科技投入机制。他说，“2006年，我国研发投入占GDP的比例达到1.4%，实现了较大的跃升。需要注意的是，科技投入本身也存在一个结构调整问题。”
程津培委员认为，在投入上，我们应该对基础研究和社会公益领域的研究给予更多倾斜。“基础研究是创新链条上起铺垫作用的一环，只有加大投入，创新才有更多的源泉。基础研究占研发投入的比例我们目前不到10%，还有很大的提高空间。”
“建设创新型国家用什么来保证？还是要建立起一套成熟完善的市场竞争机制。”国务院发展研究中心原副主任鲁志强委员说，“企业的创新环境比以前好多了，但仍不理想，形成一种公平的竞争环境依然是当务之急。”
浪潮集团总裁孙丕恕代表对此表示赞同，他认为，形成以市场为导向的创新机制对企业来讲意义非凡。“企业创新的根本目的是为了生存与发展。把握市场的脉搏，才能实现真正意义上的创新。我们IT企业必须始终坚持把满足市场需求作为目标，把客户价值最大化放在首位，积极关注并落实国家的产业政策，不断根据市场需要调整创新方向。”
让人才没有后顾之忧
“创新还得靠人才！”宁波大学校长严陆光委员说，胡锦涛总书记提出的建设宏大的科技创新人才队伍的要求，我们要认真贯彻落实。
严陆光委员特别看重顶尖科技人才的培育。
“新中国的科技人才到现在已经是第三代。我的父亲严济慈是搞物理的，奋斗在20世纪前期，任务是把自然科学从西方引进来，在中国生根；我们这批人则属于‘赶超的一代’，工作在20世纪后半期，任务是紧追国际先进水平，根据国家的实际需求，把差距缩短；今天，我们则必须培养出一批新的起带头作用的科学家，把原始创新搞上去，不能继续跟着人家走了。我常跟学生讲，你们这代人，一定要有志气做一些国际上没有的东西。”
“我们还要建立一个有助于创新人才脱颖而出的机制，为他们创造条件，让他们的创新没有后顾之忧！”严陆光委员说。
严陆光委员的看法，得到了企业界众多代表委员的认同。“科技人才就是高技术企业的生命线。浪潮集团能够在高性能计算机、海量存储、智能终端SOC芯片设计、软件中间件、信息安全、特种计算机等关键领域取得核心技术的重大突破和产业的跨越式发展，与高层次人才培养平台的建立是分不开的。”孙丕恕代表说，“企业只有树立勇于进取、敢于面对竞争的观念，通过一系列激励机制、培训体系，最大限度地释放人才所具有的创新潜能，才能在激烈的竞争中取胜。”
吉利集团董事长李书福委员非常重视企业一般技术人才的培养。他说，“自主创新需要企业上上下下的紧密配合，这实际上是一项群众性、全员性的工作。企业的很多创新思路是在生产实践中发现的，所以吉利提高创新能力的一大措施是把员工培养好。我们正在开展全员技术培训和学历培养，要求所有员工必须达到中级工以上水平，普及高级工，同时成立了吉利研究生院，请来全国甚至国际顶级的专家，对专业人才进行深造。这其实就是为自主创新做一些基础性的工作！”
让企业成为创新主体
“创新型国家应该是科学精神蔚然成风的国家。”胡锦涛总书记看望出席全国政协十届五次会议委员时的讲话，使委员们很受鼓舞。大家认为，应该下更大力气在全社会弘扬科学精神，形成有利于自主创新的良好氛围。
“2006年，从上到下，整个国家都经历了一个思想认识上的转变过程。”鲁志强委员说，“人们意识到经济增长不能光靠拼投入、拼资源、拼劳动力。全社会的自主创新氛围已初步形成，有待于我们进一步努力。”
电信科学技术研究院党组书记周寰代表认为，现在我们倡导的自主创新有了新的内涵。国家以自力更生为基点，把自主创新分为原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新三个层面，使得我国的自主创新能够利用国内国外的科技创新成果，站在巨人的肩膀上实现发展，应该继续提倡下去。
科学精神和创新文化对企业发展具有巨大的推动作用。孙丕恕代表说，“企业如何成为创新主体？树立持续创新的意识和文化是第一步。知识经济时代，对于企业而言知识是最重要的资产。但由于知识会随着时间的推移而老化，企业要想在市场上站稳脚跟，就必须通过持续的创新，确保知识不断积累和更新，特别要提升具有自主知识产权的核心技术的创新能力。将持续创新的意识和文化同企业的发展战略紧密结合，才能为企业提供源源不断的内驱力。”
采访中，很多代表委员提到，党的十六届六中全会将“全社会创造活力显著增强，创新型国家基本建成”列为到2020年构建社会主义和谐社会的目标和主要任务之一，这充分显示，我国建设创新型国家的决心不可动摇。代表委员们相信，经过全社会的不懈努力，这一目标一定能够如期实现。
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这是一个畅谈科技创新的春天。
如何加快创新型国家建设，增强自主创新能力？人大代表和政协委员们在审议和讨论政府工作报告中，结合各自的实践体会，纷纷建言献策。
让机制更加合理健全
一年来，自主创新渐入佳境，代表委员们眼下关注的新话题是：如何更快形成有利于自主创新的新体制、新机制。
科技部副部长程津培委员指出，自主创新需要建立起更加合理的科技投入机制。他说，“2006年，我国研发投入占GDP的比例达到1.4%，实现了较大的跃升。需要注意的是，科技投入本身也存在一个结构调整问题。”
程津培委员认为，在投入上，我们应该对基础研究和社会公益领域的研究给予更多倾斜。“基础研究是创新链条上起铺垫作用的一环，只有加大投入，创新才有更多的源泉。基础研究占研发投入的比例我们目前不到10%，还有很大的提高空间。”
“建设创新型国家用什么来保证？还是要建立起一套成熟完善的市场竞争机制。”国务院发展研究中心原副主任鲁志强委员说，“企业的创新环境比以前好多了，但仍不理想，形成一种公平的竞争环境依然是当务之急。”
浪潮集团总裁孙丕恕代表对此表示赞同，他认为，形成以市场为导向的创新机制对企业来讲意义非凡。“企业创新的根本目的是为了生存与发展。把握市场的脉搏，才能实现真正意义上的创新。我们IT企业必须始终坚持把满足市场需求作为目标，把客户价值最大化放在首位，积极关注并落实国家的产业政策，不断根据市场需要调整创新方向。”
让人才没有后顾之忧
“创新还得靠人才！”宁波大学校长严陆光委员说，胡锦涛总书记提出的建设宏大的科技创新人才队伍的要求，我们要认真贯彻落实。
严陆光委员特别看重顶尖科技人才的培育。
“新中国的科技人才到现在已经是第三代。我的父亲严济慈是搞物理的，奋斗在20世纪前期，任务是把自然科学从西方引进来，在中国生根；我们这批人则属于‘赶超的一代’，工作在20世纪后半期，任务是紧追国际先进水平，根据国家的实际需求，把差距缩短；今天，我们则必须培养出一批新的起带头作用的科学家，把原始创新搞上去，不能继续跟着人家走了。我常跟学生讲，你们这代人，一定要有志气做一些国际上没有的东西。”
“我们还要建立一个有助于创新人才脱颖而出的机制，为他们创造条件，让他们的创新没有后顾之忧！”严陆光委员说。
严陆光委员的看法，得到了企业界众多代表委员的认同。“科技人才就是高技术企业的生命线。浪潮集团能够在高性能计算机、海量存储、智能终端SOC芯片设计、软件中间件、信息安全、特种计算机等关键领域取得核心技术的重大突破和产业的跨越式发展，与高层次人才培养平台的建立是分不开的。”孙丕恕代表说，“企业只有树立勇于进取、敢于面对竞争的观念，通过一系列激励机制、培训体系，最大限度地释放人才所具有的创新潜能，才能在激烈的竞争中取胜。”
吉利集团董事长李书福委员非常重视企业一般技术人才的培养。他说，“自主创新需要企业上上下下的紧密配合，这实际上是一项群众性、全员性的工作。企业的很多创新思路是在生产实践中发现的，所以吉利提高创新能力的一大措施是把员工培养好。我们正在开展全员技术培训和学历培养，要求所有员工必须达到中级工以上水平，普及高级工，同时成立了吉利研究生院，请来全国甚至国际顶级的专家，对专业人才进行深造。这其实就是为自主创新做一些基础性的工作！”
让企业成为创新主体
“创新型国家应该是科学精神蔚然成风的国家。”胡锦涛总书记看望出席全国政协十届五次会议委员时的讲话，使委员们很受鼓舞。大家认为，应该下更大力气在全社会弘扬科学精神，形成有利于自主创新的良好氛围。
“2006年，从上到下，整个国家都经历了一个思想认识上的转变过程。”鲁志强委员说，“人们意识到经济增长不能光靠拼投入、拼资源、拼劳动力。全社会的自主创新氛围已初步形成，有待于我们进一步努力。”
电信科学技术研究院党组书记周寰代表认为，现在我们倡导的自主创新有了新的内涵。国家以自力更生为基点，把自主创新分为原始创新、集成创新、引进消化吸收再创新三个层面，使得我国的自主创新能够利用国内国外的科技创新成果，站在巨人的肩膀上实现发展，应该继续提倡下去。
科学精神和创新文化对企业发展具有巨大的推动作用。孙丕恕代表说，“企业如何成为创新主体？树立持续创新的意识和文化是第一步。知识经济时代，对于企业而言知识是最重要的资产。但由于知识会随着时间的推移而老化，企业要想在市场上站稳脚跟，就必须通过持续的创新，确保知识不断积累和更新，特别要提升具有自主知识产权的核心技术的创新能力。将持续创新的意识和文化同企业的发展战略紧密结合，才能为企业提供源源不断的内驱力。”
采访中，很多代表委员提到，党的十六届六中全会将“全社会创造活力显著增强，创新型国家基本建成”列为到2020年构建社会主义和谐社会的目标和主要任务之一，这充分显示，我国建设创新型国家的决心不可动摇。代表委员们相信，经过全社会的不懈努力，这一目标一定能够如期实现。
