凉了好久，还是没空继续写。不过今天插播一条。

GITHUB上的996ICU项目，近日成了IT圈的热门话题，甚至搞得各家著名互联网公司的老大纷纷表态。

键盘革命家们纷纷发表高见，弄得我都不好意思不说点。

不过我希望你们注意，关于工作的本质和人类的协作关系，在最近的几十年，发生了深刻甚至根本的变化。

内容上的变化主要是脑力劳动替代体力劳动，创造性劳动替代非创造性劳动。

资本家也不再依靠“生产资料”来“剥削”工人，他们在社会中主要的、核心的价值，是所谓协作网络、信息优势、知识产权，有的还包括员工本身……

玄学一点讲，协作关系方面，比特代替了原子；工作内容方面，面向对象代替了面向过程。

如果不理解这一点，就根本无从认识工作制的冲突。拿一百多年前关于八小时工作制的斗争，来煽动人民的情绪，挑拨阶级矛盾，并不能解决任何问题。

现在最不需要996的，就是那些“血汗工厂”。富士康热门事件之后，你们应该很多年没有听说哪个工厂“残酷剥削工人”了，尽管这种现象还零星的存在。工厂就算让工人一天工作三十小时，工人也有一堆办法磨洋工，出次品，管严了就跳槽，大不了回家种田。现在累死累活的不是工人，而是制造业企业的老板们。

反而是“高大上”的科技企业、科研院所，变得“残酷”起来。科研工作者有工作制吗？看起来有，但事实上没有。要是每天上八小时班能搞出成果来，人类早就在火星上移民了——为了加快进度，要每天工作十八小时。需基于兴趣，有长期目标，有个人追求的工作，在工作制方面往往都有很大的弹性。996是其弹性的一个极端表现。

从上面的内容不难看出，关于工人权利的斗争，一百年前就成功了，而且一直成功到现在（忽略美国把5天工作制强加给中国人民这事）。现在出现所谓996，不是工人权利或者劳动保障出了问题，而是这压根儿就没有工人一毛钱的关系。这是一种新生的事物，拿古代的劳动制度来加以分析，只能越来越乱。

我不觉得可以消灭996，但是今后这种制度性的延长工时会逐步减少以至于消失，但是长工作时间的群体却不会消失。

补充一点，越是依靠脑力劳动的大型工程，越需要较长的连续工作时间，和尽量少的协作规模（人数）。这应该算是经济规律。改变经济上的平衡点，可能主动的消灭延长工时。政府法令可以看作是改变平衡的一种扰动。另外，技术改进，特别是协作技术的改进，会把旧的延长工时工种，转变为“工人运动”的成功案例，同时创造出规模稍小的，新的弹性工时工种。