搞笑是手段，高效是目的。如果颠倒主仆，把搞笑作为目的就错了。

现在的培训状况与市场需求有密切关系。不难看到，多数企业选择参加培训，其实对培训并无全面的、系统的认识，也并不期望短短的培训能产生什么样的深远功效。他们往往是把培训看做一种员工福利，只要员工有所收益就行了，而场面越搞笑，他们越加认为培训的水平高。目前的社会就是这样，重视体验与表面功夫，而对实际内容关心较少。这是一种浮躁病，在患了浮躁病的社会，必然会有浮躁的培训。如果培训不浮躁，那将丢失很大一部分市场。

现有培训机构总体是比较分散，实力较弱，水平较低的，这是一个发展阶段。国内具有系统教育思想的代理培训机构还比较少，绝大多数企业领导脑中，“企业不是学校”，“没有教育的义务”的思想还根深蒂固，当大家都体会到不通过高效的培训，就不能赚到更多的钱了，自然那些不高效的培训就会被淘汰。在培训中，应该有这种观念型培训及营销的成分。