做好了大吹大擂，差则敷衍塞责。好大喜功，不求实干。以技术才能论管理。职务高低决定成果高低，这些都是管理体制下的毒瘤！不首先解决这些问题，思维方式是改不了的。
什么时候建立起技术和管理双线制的晋升规范，成果评奖没有职务的歧视。这样的环境下才会有正确的研究意识和观念。
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